L’intégration du nouveau salarié Une définition précise du poste et un accueil soigneusement préparé sont les clés d’une bonne intégration professionnelle en entreprise. Parce qu’elles sont décisives, ces étapes exigent une préparation rigoureuse. Analyser un métier ou un poste de travail : définir et identifier les compétences requises Qu'est-ce qu’une compétence ? Les méthodes d’analyse du travail La démarche d’analyse des compétences Analyser le poste de travail et identifier les compétences Elaborer une fiche de poste pour construire le parcours de formation Fiche de poste « Aide-Conducteur(rice) MAP » Fiche de poste « Assistant(e) Ressources Humaines » Fiche de poste « Commercial(e) » Fiche de poste « Opérateur(rice) infographie » Fiche de poste « Assistant(e) de gestion » Elaborer un programme de formation interne : définir des situations d’apprentissage et les moyens pédagogiques associés Check-list 2 « Préparer le parcours de l’apprenant » Définir les objectifs pédagogiques Définir les étapes du parcours Définir les situations d’apprentissages Programme interne « Aide-Bobineur » Programme interne « Assistant(e) de gestion PME/PMI » Programme interne « Commercial(e) » Programme interne « Conducteur(rice) de machines d’impression » Préparer l’arrivée d’un nouveau salarié pour réussir l’accueil dans l’entreprise Check-list 3 « Réussir l’accueil du nouveau salarié » Préparer l’accueil pour ne rien oublier Pour réussir l’accueil : quelles informations transmettre ? La grille de l’entretien d’accueil Le livret d’accueil Le programme de visite de l’entreprise Quelques conseils pour les premiers jours