FORMAPAP est désormais en mesure de vous proposer une offre de services adaptée, dans la continuité du dispositif Générice mis en œuvre depuis mars 2007.

Des « diagnostics GPEC » aux « accompagnements personnalisés de salariés en mobilité », en passant par des cofinancements de formations pour « sécuriser les parcours professionnels » ou « réussir la conduite des entretiens professionnels »…, venez découvrir les différentes actions dont vous pouvez bénéficier en cliquant ici.

Depuis 2008, mise en place réussie du dispositif CETCO en région PICARDIE.

En 2006, un accord cadre sur la formation et l’emploi a été signé entre la région Picardie et les partenaires sociaux de l’Inter-secteurs Papiers-Cartons.

L’objectif de cet accord était de répondre aux besoins des entreprises en développant et en proposant des actions de professionnalisation aux métiers spécifiques à la Branche.
Grâce au succès rencontré, cette action est reconduite chaque année depuis 2008.

Dans ce cadre, un partenariat entre l’Ecole Industrielle de Rouen, Lycée des Métiers de la filière Papier Carton, et Proméo, organisme de formation situé à Beauvais, a permis de concevoir et réaliser l’ensemble du dispositif de formation. Celui-ci propose une action de professionnalisation aux métiers de CETCO (Conducteur d’Equipement de Transformation du Carton Ondulé). FORMAPAP soutient cette action par un cofinancement au titre de la professionnalisation et de l’EDEC de Branche.

Contact :
Isabelle MARGAIN, Responsable Développement de l’Ecole Industrielle de Rouen (EIR), se tient à votre disposition pour vous donner davantage d’informations sur cette action dont vous trouverez le support powerpoint ci-joint.
(Mail : i_margain@eir76.net)

Depuis le 1er avril 2010, les entreprises et les établissements publics d'au moins 50 salariés risquent une pénalité financière s'ils ne sont pas couverts par un accord relatif à l’emploi des séniors ou s’ils n’ont pas initié un plan d’action en faveur de ce public.

Favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement de salariés âgés grâce à des actions innovantes définies au sein des branches et des entreprises devient un enjeu majeur.

C’est dans ce cadre que l’Inter-secteurs Papiers-Cartons et l’Anact ont signé une convention dont la mise en œuvre opérationnelle est assurée par votre OPCA.

Formations collectives de Branche.

Afin d’optimiser l’emploi des personnes handicapées, et d’intégrer cette problématique dans la gestion des ressources humaines des entreprises, les partenaires sociaux de l’Inter-secteurs Papiers-Cartons ont souhaité proposer aux entreprises et à leurs salariés une offre de formation adaptée.

Dans ce cadre, FORMAPAP vous propose deux formations sur-mesure :

• «Manager les situations de handicap en entreprise» afin d’aider les managers et décideurs de votre entreprise à anticiper et gérer au quotidien les situations de handicap en milieu professionnel. Pour en savoir plus, cliquez ici.
  

  Manager les situations de handicap en entreprise

• L’emploi des personnes handicapées afin d’aider les représentants du personnel à être acteur de la politique « Handicap » de leur entreprise. Pour en savoir plus, cliquez ici.
  

  Formation des Représentants du Personnel à l'emploi des personnes handicapées

Ces sessions inter entreprises sont financées par FORMAPAP
et gratuites pour les entreprises 
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2010 : une nouvelle phase pour la loi du 11 février 2005.

La loi du 11 février 2005, « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées», apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes et aux besoins des personnes handicapées.

Pourtant, un grand nombre d’entreprises n’engagent toujours aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

2010 marque donc le début de la seconde phase de cette loi, celle de l’accomplissement des objectifs engagés. Pour cela, différentes mesures ont été mises en place par le gouvernement.

L’une d’entre elle concerne les entreprises de 20 salariés et plus, ne respectant pas le seuil de
6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs et qui entre 2006 et 2009 n’ont réalisé aucune action positive au titre de l’obligation d’emploi. Ces entreprises devront s’acquitter d’une pénalité équivalent à 1 500 fois le SMIC horaire par unité manquante à partir de cette année. Toutefois, la mise en oeuvre de cette disposition sera appréciée avec souplesse pour les établissements de moins de 50 salariés compte tenu du contexte économique. Ainsi, pour 2010, en cas de réalisation d’une action positive avant le 1er juillet, l’établissement s’acquittera de sa contribution normale calculée sur la base de 400, 500 ou 600 fois le smic horaire.

FORMAPAP et l’Agefiph ont initié un partenariat en 2009 afin de vous informer sur la réglementation en vigueur, de vous accompagner sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et d’optimiser vos contributions.

Dans ce cadre, FORMAPAP vous propose un appui et un accompagnement dans vos différentes démarches. Pour en savoir plus, cliquez ici.