Les partenaires financiers :
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Le FSE
Le Fonds Social Européen, en collaboration avec les Etats membres, contribue à une politique de cohésion économique et sociale de l’Union Européenne.
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Le FSE, créé en 1957, lors du Traité de Rome, répond à l’engagement européen de :
- faciliter l’accès au marché du travail ;
- lutter contre le chômage ;
- promouvoir l’égalité des chances ;
- développer l’emploi, les compétences et les qualifications.
Dans le cadre de son objectif III, Axe 4, Mesure 6/7 « Adaptation des travailleurs, esprit d'entreprise, recherche, innovation, technologie », le FSE soutient les actions menées par les OPCA, les entreprises… dans le but de :
- développer et optimiser le potentiel d'emploi et de qualification dans les PME ;
- anticiper et moderniser l'organisation du travail, dans le cadre des plans de formation, et de renforcer les moyens d'expertise et d'analyse dans les domaines de l'emploi et de la formation ;
- favoriser le dialogue social pour accompagner les processus de négociation concernant les questions relatives à la gestion prévisionnelle : des emplois et des compétences, des qualifications, des formations professionnelles, des anticipations des besoins en recrutement.
A travers son soutien au dispositif Générice, le FSE Objectif III cofinance entre 25% et 100% du coût de certaines actions de formation, d’accompagnement, de conseil…
Pour toute information complémentaire, contactez votre Délégation régionale.
L'Objectif 3 du FSE soutient l'adaptation et la modernisation des politiques nationales et européennes d'emploi, d'éducation et de formation.
Il soutient les initiatives destinées à combattre le chômage, à renforcer les systèmes de formation et d'éducation afin de faire face aux mutations économiques, techniques et technologiques du monde du travail, favoriser l'insertion professionnelle des publics en difficulté et promouvoir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.
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Le FUP
Le Fond Unique de Péréquation (FUP) a été créé par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Son rôle est de gérer les excédents financiers dont disposent les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). |
Le FUP peut aussi allouer des fonds pour le financement d’actions en faveur de l’emploi, telles que Générice, dans le cadre de l’Accord-cadre ETAT/CPNFP du 31 mars 2006 portant sur les «Actions expérimentales innovantes».
Les partenaires d’accompagnement
à la Mobilité et à la Transmission-Reprise d’entreprise :
L’accompagnement dans le cadre d’une transition professionnelle est avant tout une action de prévention.
FORMAPAP a sélectionné dans le cadre de Générice des prestataires d’accompagnement à la mobilité professionnelle et à la transmission/reprise d’entreprise.
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Avoir 45 ans n’est pas une fatalité ... c’est une opportunité ! |
ADH a été créé en 1986 à Nancy.
L’ensemble des interventions du cabinet sont résolument tournées vers l’opérationnalité dans l’environnement professionnel. ADH est constitué de trois départements complémentaires dans ses activités qui lui permettent d’accompagner les entreprises et les salariés de manière personnalisée sur leurs problématiques RH et Compétences :
- Recrutement - Évaluation
- Consulting RH & Formation
- Mobilité interne et externe
Contact Accompagnement à la mobilité :
Christophe SOUHAIT
Tél. : 03 83 96 29 29
Contact Accompagnement à la transmission-reprise d’entreprise :
Dominique ANGELI
Tél. : 03 83 96 29 29
Mail : d.angeli@adh.fr
Altedia a été créée en 1992.
Première société française de conseil en ressources humaines, Altedia offre des prestations personnalisées et adaptées à chaque situation. C’est ainsi que plus de 70 % de ses clients lui sont fidèles d’une année sur l’autre.
Membre de SYNTEC Conseil en Évolution professionnelle
Contact Accompagnement à la mobilité :
Patrick COQUART
Tél. : 01 44 91 54 00
Mail : pcoquart@altedia.fr
Contact Accompagnement à la Transmission :
Willy GUILLAUME
Tél. : 01 44 91 53 00
Mail : wguillaume@altedia.fr
Notre métier
Valoriser les ressources humaines et économiques des entreprises.
Depuis 1991, Alphagest se consacre à la réussite de ses clients au cours de leurs transformations stratégiques, sociales et organisationnelles.
Notre éthique
Un mode de pensée et de travail original et efficace.
Seul l’Homme donne du sens à la vie. Quand il réussit à intégrer son projet professionnel dans son projet de vie, alors il devient un véritable acteur de la performance de l’Entreprise.
Contact accompagnement à la mobilité et à la transmission d’entreprise
Bruno PASCAL, Directeur
Jean CAZIER, Référent pour le dispositif GENERICE
Tél. : 04 91 55 04 41
Mail : bf.pascal@alphagest.fr, jc.cazier@alphagest.fr
Créée en 1990, J.E. CONSEIL est un cabinet de ressources humaines qui bénéficie d’une double expertise :
- évaluation et transition professionnelle
- conseil et création d’entreprise
Une des spécificités du cabinet est l’accompagnement des seniors
Acteur et partenaire de la dynamique humaine, J.E. CONSEIL a une démarche à la fois humaniste et pragmatique de l’accompagnement des hommes et des organisations vers la Performance.
Contact Accompagnement à la Mobilité et à la Transmission d’entreprise
Joëlle ESPINOSA
Tél. : 01 40 16 01 10
Mail : joelle.espinosa@jeconseil.fr
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Valor Génération Coach |
Plus de 250 spécialistes de l’accompagnement, répartis sur l’ensemble du territoire national,
se différenciant par :
- Des accompagnements de proximité (intervenants résidents dans chaque région), pour un service alliant qualité, rapidité et moindre coût d’intervention
- Plus de 20 ans d’expérience en entreprise dans la gestion des compétences, l’augmentation de performance, l’atteinte d’objectifs, la cohésion d’équipe, l’intégration et l’orientation professionnelle,
la formation, la gestion de la motivation, du stress …
- Une démarche systémique (globale), pour garantir l’efficacité de chaque intervention
Contact Accompagnement à la Mobilité et à la Transmission d’entreprise
Christiane JEAN-JOSEPH
Tél. : 06 77 78 72 07
Mail : generation-coach@wanadoo.fr
Expert reconnu dans les métiers des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans.
9 ans d’expérience dans le secteur « Papiers et Cartons »
Partenaire de nombreux groupes mais aussi de petites et moyennes entreprises.
Professionnel de l’accompagnement individuel et collectif pour des populations cadres et non cadres.
Contact Accompagnement à la Mobilité et à la Transmission d’entreprise
Dominique ROUVIER
Tél. : 01 56 69 66 96
Mail : rouvier@arthur-hunt.com
IVOIRE conseil est une SARL nancéenne.
Avec une palette de savoir-faire dédiée à la conception et à la réalisation d’interventions sur l’organisation humaine des entreprises, IVOIRE conseil met en œuvre l’accompagnement des changements qui déterminent la performance des hommes et des structures.
Tout changement dans la vie professionnelle provoque chez les intéressés une inquiétude quant à ses capacités à faire face à l’inconnu. Ce changement peut avoir un caractère gratifiant, voire un effet moteur quand l'individu met ses compétences au sein d'une nouvelle organisation.
A contrario, la perspective de changement ou le changement en cours quand il n’est pas conforme aux aspirations de l’intéressé freine son acceptation. C’est pourquoi, pendant cette période, l'intéressé aura besoin d’être aidé. Dans ce contexte, un accompagnement extérieur est souhaitable.
Contact Accompagnement à la Mobilité et à la Transmission d’entreprise
Hélène TISOT
Tél. : 03 83 37 01 61
Mail : contact@ivoireconseil.com
Plus de 120 collaborateurs, dont une équipe de Top Management constituée de consultants seniors.
Un savoir-faire et des références dans le monde industriel et des services.
25 années d’expertise auprès de grands comptes privés et publics et de PME/PMI.
Un travail avec des experts reconnus dans une logique de développement du territoire et dans le respect de chartes d’éthique (Syntec et la Halde)
Contact Accompagnement à la Mobilité et à la Transmission d’entreprise
Patrick DE THANDT- Chef de Projet National
Dominique LEFEBVRE - Ajointe au Chef de Projet
Tél. : 03 59 35 20 04
Mail : pdethandt@menway.com
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FOVEA |
ENSEMBLE, RELEVONS LE DEFI DE LA MOBILITE ET DE LA PERFORMANCE
- Une même équipe de consultants permanents depuis 1993
- Création de la démarche « Bilan Perspectives »
- Accompagnement des personnes dans des actions liées à la mobilité, au bilan et à la VAE
- Une activité de recherche avec des organismes paritaires, des institutions publiques et des entreprises
- Une activité recherche
Contact Accompagnement à la Mobilité et à la Transmission d’entreprise
Sabine ROUSSEAU, Directrice associée
Tél. : 01 42 85 32 32
Mail : sr.fovea@wanadoo.fr
HOREMIS a été créé en 2006 par la fusion d’Homme & Mobilité, conseil en évolution professionnelle et de Homme & Redéploiement, conseil en accompagnement des mutations d’entreprises.
HOREMIS est membre du groupe HOMINIS qui couvre l’intégralité de la chaîne de valorisation du patrimoine humain de l’entreprise et des territoires. A travers les métiers du conseil RH, de la délégation, du recrutement, de l’outsourcing et des transitions professionnelles.
La fusion de H&M et de H&R dans HOREMIS vise à créer un nouvel acteur cumulant les forces et atouts de ces 2 expertises et renforçant ainsi notre valeur ajoutée dans le traitement des enjeux emplois et compétences.
Contact Accompagnement à la Mobilité
Georges DUVOISIN
Tél. : 01 55 06 80 03
Mail : gduvoisin@horemis.fr
Créé en 1991, Itaque est un cabinet conseil spécialisé en "Ressources Humaines et Organisation du Travail". Itaque couvre toutes les fonctions associées à la gestion des R.H., de la direction aux équipes opérationnelles
Spécialiste reconnu de l'analyse stratégique associée aux R.H.
Aujourd’hui interface reconnu et efficace dans l’aide à la cession-reprise d’entreprise…
Contact Accompagnement à la Transmission d’entreprise
Gilles TABELLION
Tél. : 04 90 32 37 84
Mail : g.tabellion@itaque.eu
Partenaire GPEC
Le premier outil d’aide à la décision vous offrant une vision précise, personnalisée et dynamique de votre future retraite.
Le BPR répondant aux questions suivantes :
A quelle date puis-je prendre ma retraite à taux plein ?
Quel sera le montant de ma pension à cette date ?
Quel sera le montant de ma pension si je désire partir avant ou après cette date ?
L’Inter-secteurs Papiers-Cartons a choisi de promouvoir le Bilan Prévisionnel de Retraite pour :
- aider les entreprises et les salariés de la Branche à se préparer à l’allongement des carrières,
- accompagner les entreprises dans la mise en place d’une gestion dynamique des secondes parties de carrière par la sécurisation et pérennisation des parcours professionnels.
- aider à l’anticipation du renouvellement des compétences et au développement des performances de ses entreprises
Contacts
France Retraite
François LAURENTIN
Tel : 06.80.36.18.63
Mail : flaurentin@franceretraite.fr
Service commercial :
Tel : 04.72.59.15.81
Adresse : PB82 – 69813 Tassin Cedex
Depuis 1992, Cime accompagne le développement de la performance des ressources humaines.
Composée de consultants expérimentés en Ressources Humaines et gestion des compétences.
Ils ont accompagné 50 entreprises dans le cadre de démarche GPEC entre 2005 et 2007. 20 nouveaux accompagnements débutent en 2008.
Cime propose, dans le cadre de Générice, une formation/action sur-mesure cofinancée par FORMAPAP et le FSE accompagnée par un outil.
Le cabinet Promacef –MGM, accompagne depuis 20 ans, les entreprises industrielles, notamment du secteur papier-carton, dans le déploiement de leur démarche compétences.
Adelsoft, spécialiste des systèmes d’informatisés RH, est l’éditeur de Premium RH.
Ces deux sociétés ont uni leurs savoir-faire afin d’offrir aux entreprises une des solutions RH les plus performantes qui existent sur le marché.
Ils ont personnalisé leur support de gestion des données RH et des compétences (référentiels métiers, notamment) selon le souhait de notre filière, dans le cadre du partenariat avec Formapap.
Ils peuvent accompagner les entreprises qui souhaitent implanter leur projet de management des compétences et se doter d’un SIRH dans le cadre du dispositif Générice.
L’ANACT, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail et l’Inter-secteurs Papiers-Cartons ont choisi de travailler en étroite collaboration pour accompagner les entreprises de la filière dans une approche associant gestion des âges et amélioration des conditions de travail.
L’ANACT et son réseau régional ont pour vocation d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises.
L’ANACT aide les Branches professionnelles, les entreprises et les autres organisations à développer des projets innovants sur toutes les problématiques liées au travail en général.
Ce réseau se compose de :
- l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT)
Etablissement sous tutelle du ministère en charge du travail
- 25 associations régionales (ARACT ou antenne)
Structures de droit privé, administrées de manière paritaire et financées par l'Etat (ANACT-DRTEFP) et les Régions.
L’ANACT apporte un appui technique aux ARACT et joue un rôle d’animation et de coordination du réseau.
www.anact.fr
L’Agefiph est le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Il intervient comme conseil et appui financier auprès des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion. Sa connaissance du secteur, son rôle d’animateur d’un vaste réseau de professionnels et son travail d’analyse en font un expert reconnu, lui permettant de contribuer à une meilleure compréhension des évolutions du marché de l’emploi des personnes handicapées.
www.agefiph.fr
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