L’évolution démographique de la société française indique un vieillissement de notre population.

L’Union européenne invite tous ses pays membres à atteindre un taux d’emploi de 50% pour les 55-64 ans d’ici 2010. Ce taux est actuellement de 38% en France pour la même tranche d’âge.

En conséquence, l’Etat français s’oppose désormais à la reconduction des accords de mise en retraite avant 65 ans.

Ainsi sous l’effet associé de l’évolution démographique, des départs massifs en retraite dans notre filière, de la concurrence accrue et de la législation, la gestion anticipative des âges, des parcours et des compétences devient un enjeu majeur.

L’Inter-secteurs Papiers-Cartons  ne reste pas en marge de cette situation : un état des lieux* indique que 22% des salariés de notre profession sont âgés de 50 ans et plus.

Afin d’impulser une nouvelle dynamique pour la gestion des seniors et l’équilibre humain dans l’entreprise, les partenaires sociaux de l’Inter-secteurs Papiers-Cartons ont signé un Accord professionnel sur l’emploi et la valorisation du capital humain le 11 mars 2008.

Ce cadre d’orientation pour la déclinaison de politique RH invite à des réflexions sur la formation professionnelle, les parcours professionnels, la diversité au travail et la prise en compte des situations avérées dites de « pénibilité au travail ».

Habitués aux départs anticipés des salariés en fin de carrière notamment pour le personnel de production, les entreprises vont devoir adapter leurs pratiques RH à l’allongement de la vie professionnelle.

Certains postes de travail devront éventuellement être aménagés pour permettre aux salariés de les occuper quelques soient leur âge et leur condition physique.
Les entreprises seront aussi parfois amenées à gérer les situations particulières de certains salariés qui se voyaient partir à la retraite « plus tôt » comme leurs anciens collègues ; ces derniers devront dès à présent envisager une seconde partie de carrière…
La transmission des savoir-faire doit également être anticipée et organisée, et ce, en fonction d’un paramètre difficilement maîtrisable, à savoir la date de départ en retraite des salariés les plus expérimentés.

Un travail mené par FORMAPAP auprès de responsables d’entreprises confirme que le renouvellement des effectifs et le risque de perte de savoir-faire, sont des préoccupations de plus en plus importantes.

Mesurer et gérer l’ampleur du phénomène du vieillissement de la pyramide des âges au sein des équipes nécessitent des méthodes et outils adaptés.

Avec le dispositif GENERICE, FORMAPAP vous propose un accompagnement sur mesure pour une gestion anticipée des âges et des parcours professionnels :
- cofinancement de diagnostic et d’accompagnement pour la mise en œuvre de vos plans d’action,
- cofinancements :
  - de parcours de formations ainsi que le suivi personnalisé de vos salariés,
  - de bilans prévisionnels de retraite,
- large diffusion d’outils pratiques (référentiels métiers, guides méthodologiques, guides des aides financières, …),
- mise à disposition d’un réseau de partenaires,
- veille et capitalisation de bonnes pratiques.

* Réalisé par l’Observatoire des métiers et des qualifications de l’Inter-secteurs Papiers Cartons