L’évolution démographique de la société française indique un vieillissement de notre population.

L’Union européen invite tous ses pays membres à atteindre un taux d’emploi de 50% pour les 55-64 ans d’ici 2010. Ce taux est actuellement de 38% en France pour la même tranche d’âge.

En conséquence, l’Etat français s’oppose désormais à la reconduction des accords de mise en retraite avant 65 ans.

Ainsi sous l’effet associé de l’évolution démographique, des départs massifs en retraite dans notre filière, de la concurrence accrue et de la législation, la gestion anticipative des âges, des parcours, et des compétences devient un enjeu majeur.

L’Inter-secteurs Papiers-Cartons  ne reste pas en marge de cette situation : un état des lieux* indique que 22% des salariés de notre profession sont âgés de 50 ans et plus.

Afin d’impulser une nouvelle dynamique pour la gestion des seniors et l’équilibre humain dans l’entreprise, les partenaires sociaux de l’Inter-secteurs Papiers-Cartons ont signé un Accord professionnel sur l’emploi et la valorisation du capital humain le 11 mars 2008.
Ce cadre d’orientation pour la déclinaison de politique RH invite à des réflexions sur la formation professionnelle, les parcours professionnels, la diversité au travail et la prise en compte des situations avérées dites de « pénibilité au travail ».

* Réalisé par l’Observatoire des métiers et des qualifications de l’Inter-secteurs Papiers Cartons

Habitués aux départs anticipés, les salariés en fin de carrière vont devoir faire face à ces évolutions.

Travailler plus longtemps implique la construction d’une seconde partie de carrière pour les 10 ou 15 ans à venir.
Diverses opportunités peuvent s’offrir à vous : Il est possible d’envisager de mettre à profit ces années pour transmettre son savoir-faire à des salariés plus jeunes,  de changer de métier au sein de son entreprise…

Pour accompagner votre entreprise dans une gestion anticipée des âges et des parcours professionnels, FORMAPAP propose le dispositif GENERICE.

En tant que salarié de l’Inter-secteurs Papiers-Cartons, vous pouvez ainsi accéder à des informations ciblées pour faire le point et préparer votre seconde partie de carrière par le biais de notre site Internet ou encore du site www.mi-parcours.com.

Des cofinancements européens permettent également à votre entreprise de vous proposer un parcours de formation complet.

Vous pouvez par ailleurs bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour faciliter votre transition professionnelle. Celui-ci peut prendre la forme d’un bilan de carrière, d’un accompagnement à la prise de poste, à la mobilité …