“Faire carrière en tant que femme dans la papeterie, c’est tout à fait possible (…). Depuis longtemps je suis convaincu que les femmes peuvent apporter beaucoup à une équipe (…). Mais la formation à nos métiers n’est pas encore assez connue du public féminin”.
Le directeur de production d’une papeterie

“En terme de réglage machine, de traçabilité et de suivi de production, il n’y a jamais de problème avec les femmes. (…) J’ai l’impression que ça déteint sur les hommes et que ça les amène à changer leurs méthodes. Ils sont plus attentifs (…) et ça se ressent sur la qualité”.
Le chef d’équipe d’une entreprise de cartons d’emballage

“Dans une usine, c’est bien de maintenir une parité homme/femmes au niveau de l’encadrement, afin d’aboutir à des décisions homogènes et équilibrées pour le personnel comme pour les moyens de production”.
Le directeur d’usine d’un fabricant d’articles de bureau

«  Dans le secteur de la transformation du papier, devenu très concurrentiel, c’est surtout par l’implication et la réactivité du personnel de production qu’une entreprise peut se démarquer. De ce point de vue, les femmes apportent une autre vision du métier et portent un regard différent sur la façon de travailler et de s’épanouir dans l’entreprise. (..) Récemment, une opératrice machine est passée au service clientèle et des opportunités de carrière peuvent s’ouvrir aux autres femmes de l’entreprise, nombreuses à travailler à l’atelier de production et à la préparation des commandes. »
Le responsable des ressources humaines d’une entreprise d’articles de bureau

«  Suite au développement de l’activité et à la volonté de renforcer les équipes, l’entreprise a décidé de recruter onze jeunes en contrat en alternance, dont une partie de femmes. (..)  Que ce soit dans l’atelier de production, comme lors des sessions de formation, la mixité apporte beaucoup, tant au niveau des rapports humains que de la complémentarité dans le travail. Tout cela nous incite à continuer à renforcer la présence féminine dans les équipes et à en embaucher sur les nouveaux postes que l’entreprise va créer. »
Le tuteur de deux jeunes femmes en contrat en alternance dans une cartonnerie

« La filière des Papiers et Cartons (...) n’est pas très connue auprès des jeunes et encore moins des jeunes filles. Comme le BEP papetier est intégré à la filière chimie, certaines, attirées par le travail en laboratoire et sur le produit, nous rejoignent pourtant chaque année en formation initiale. (…) Par la suite, elles s’orientent plutôt vers des fonctions support comme le commercial, la qualité ou la formation, car les postes qui leur sont proposés en production sont encore peu nombreux. Et pourtant, de plus en plus d’entreprises affichent une volonté de mixité dans leurs équipes, probablement parce que l’arrivée des femmes provoque une saine émulation avec les hommes et crée une certaine convivialité, que l’on retrouve au centre de formation. Reste à attirer davantage de jeunes femmes motivées vers nos formations…  ”
La directrice d’un lycée professionnel et d’un centre de formation en alternance